Kıdem tazminatı dışındaki işçi alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olarak uygulanmakta.

Yıllık ücretli izin, kıdem ve ihbar tazminatı iş akdinin feshi halinde talep edilebileceği hale geleceğinden diğer alacak kalemleri için doğduğu an itibariyle zamanaşımı hesabı yapılmalıdır.

Sizin olayda zamanaşımının gerçekleştiğini düşünüyorum.