|
|
|
|
|
|
..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?
|
|
 |
|
 |
|
İş ilişkisinin kişisellik niteliği ön planda bir ilişki olmasından dolayı, tarafların birbirine olan güveni, özellikle de işverenin işçiye olan güveni, ilişkinin kurulmasında ve devam etmesinde çok önemlidir. İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini hakkın kötüye kullanılması niteliğinde ihlal ettiği noktada " şüphe feshi " nin varlığı özellikle Alman Federal İş Mahkemesi kararlarında ve son yıllarda Yargıtay'ın birkaç kararında da yerini almıştır. İşçinin görevlendirmeden bilinçli olarak kaçmak için rapor aldığını, illiyet bağı kuracak şekilde objektif olarak ortaya koyduğunuzda feshin geçerli olduğu kabul görebilir. Örneğin fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmak, tanıkların bu yöndeki birbirini teyit eden ifadeleri veya işyeri video kayıtları, tebliğler ve işyeri iç yazışmaları ile ispat halinde işe iade davasının reddine karar verilebileceğini düşünüyorum. Şüphe feshi'ni incelemenizi öneririm. Saygılar.