teşekkür ederim..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?