Kökleşmiş Yargıtay kararlarında da asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaanın hangi şartlarda oluşacağı açıkça belirlenmiştir. Asıl işveren işçisiyle alt işveren işçisinin aynı bölümde aynı anda birlikte çalıştırılması, alt işverenin herhangi bir nedenle işi bırakmasına karşılık yeni başlayan alt işverende aynı işçilerin çalışmaya ara vermeksizin devam etmesi ve alt işveren işçilerine çalışma talimatlarının doğrudan asıl işveren tarafından verilmesi gibi durumlar Yargıtay tarafından muvazaanın oluştuğu şeklinde yorumlanmaktadır.
Yine konuya ilişkin olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 04.12.2001 tarih ve 2001/13419 E., 2001/18892 K. sayılı kararında “ Alt işverenler (taşeronlar) değiştiği halde işçinin aynı yerde çalışmaya devam etmesi durumunda alt işverenliğin muvazaalı olup işçinin asıl işverenin işçisi sayılması gerekir.”