Öncelikle ihale edilen işle ilgili sözleşmenin muvazaalı olup olmadığı incelenmelidir.İş yardımcı iş niteliğinde mi yoksa üst işverenin iştigal konusuyla ilgili mi,taşeron işçi, üst işverenin işçileriyle aynı yerde aynı işi mi yapıyor gibi sorulara yanıtınız evet ise Yargıtay bu tip sözleşmeleri muvazaalı kabul ediyor.Muvazalı işlerde çalışan taşeron işçiler üst işverenin işçisi kabul edilip onların yaralandığı haklardan yararlandırılır.Eğer işçi sendikaya üye ise ve üst işverenin imzaladığı işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi varsa, ücret ve diğer alacaklarını buna göre hesaplanarak alır.
Eğer muvazaalı bir sözleşme yoksa, kıdem tazminatı alacağı için hemen dava açılmamalıdır.Çünkü üst işverenin sorumluluğu devam etmektedir. Alt işveren değişse de, bulunamasa da hak kaybı olmayacaktır. İş akdi kıdem tazminatını hakederek sona erdiğinde, işçi en son ücreti üzerinden ( ki bu ücret zamanla artarak, asgari ücretin üzerine çıkar sanırım) hesaplanarak kıdem tazminatını alır.
Ancak ihtiyaç nedeni ile kısa dönemlerde bu hakkını almak isteyenler için, sadece üst işverene husumet yönelterek de kıdem tazminatı alacağı için dava açabilirsiniz.
İyi günler