Sayın Gulensoyav..
İş akdinin fesih nedeni olarak firma faaliyetlerinin durdurulması ve çalışmasını bundan böyle X şirketinde devam ettireceği yönünde şifahi bir bildirim var. İşçinin işe giriş çıkışında imzalamış olduğu bir belge sözkonusu değil. Ancak iki şirket arasında hiçbir bağ bulunmamaktadır. Bu nedenle kannatimce muvazaa iddiasının ispatı hayli güç olacaktır. Ben de her şirketin işçiyi çalıştırdığı süreden doğan işçilik alacaklarından ayrı ayrı sorumlu olacağı düşüncenize katılıyorum ancak bu yönde herhangi bir karar bulmuş değilim. Sonuç olarak ayrı iki dava açmak en iyi çözüm gibi geliyor.
İlginiz ve yardımınız için teşekkür ederim.