Sayın meslektaşım ilk önce,
Evet haklı sebeple iş sözleşmesini kendiniz sona erdirebilirsiniz nitekim çektiğiniz ihtarla sözleşmeyi sizin sona erdirdiğiniz ortadadır. Eğer ihtar çekmemiş olsaydınız davalının müvekkilinizi işten çıkarttığını iddia edebilirdiniz.

İlk önce davanızdan başlayalım. Size tavsiyem
100 YTL kıdem tazminatı, 200 YTL ücret alacağı,300 YTL fazla mesai alacağı,200 YTL izin ücreti,200 YTL de resmi bayramlarda çalışma ücretine dair pilot dava açmanızdır ( Fazlaya dair hakları saklı tutarak). Davayı iş mahkemesinde açacaksınız. İlamsız icra açmış olmanızın ekstra bir kazancı olmayacaktır. İtiraz edildiğinde gene iş mahkemesinde itirazın iptali davası açmak zorunda kalacaksınız fakat karşı taraf, %40 icra inkar tazminatına mahkum edilmeyecek. Çünkü iş mahkemeleri bu tür alacakları hesaplanması gereken alacak olarak gördüğü için ayrıca icra inkar tazminatı vermiyor.

İhbar tazminatı talep edemezsiniz. Çünkü bu durumda haklı sebebe dayansa bile işçi sözleşmeyi kendi feshettiği için ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

Öte yandan tanık delili yanında tel görüşmelerini mahkemede muhtemelen kanıt olarak kullanamazsınız. Telefon kayıtlarının yani içeriklerinin otomatik kaydı gibi bir prosedür ülkemizde kullanılmıyor. İstedebileceğiniz ancak iki telefon arasında hangi saatler arasında görüşme olduğudur.

Bilirkişilikçe inceleme yapıldığında (ki muhtemelen fazla mesai ve diğer alacaklar , ücret alacağı bayram ve genel tatil alacağı çıkacaktır) bunların ödenmemesine dayanarak sözleşmeyi feshettiğinizi iddia edebilirsiniz. Mevcut davalarımda sözleşme işçi tarafından daha önce feshedildiği için 3 gün üst üste işe gelmemenin uygulanmayacağına ilişkin kararlar aldım.

Buradaki daha önemli ve çok daha kafa karıştırıcı olacak husus şudur. Müvekkilinizin müdür olduğunu söylüyorsunuz. Karşı taraf müvekkilinizin işveren vekili olduğunu ileri sürdüğü taktirde mahkemenin alacağı tutumu çok kestirmek mümkün değildir.

Saygılarımla.