Merhaba meslektaşım.
1- Öncelikle görevli mahkeme İş mahkemeleridir.
2- Hukukumuzda "fiilen emekliye ayrılmak" diye bir kavram yoktur. Hiçbir yere bu konuda dilekçe vermeniz gerekmez.
3- Gelelim asıl önemli kısıma. Emeklilik sebebiyle hizmet sözleşmesini fesh ederek kıdem tazminatı almak isteyen işçi, SGK'ya başvurarak emekli olmak istediğini bildirir, SGK'dan alacağı "emekli olmaya hak kazanmıştır" şeklindeki yazıyı işverene verir. işveren de işçinin çıkışını yapar ve kıdem tazminatını öder. İşçi emekli olmasına rağmen çalışmaya devam etmek isterse, yeniden işe girişi yapılır ve bu tarihten itibaren yeniden kıdem tazminatı işlemeye başlar.
Yargıtay uygulamasında işçinin emekli olmasına rağmen işe devam etmesi ve kıdem tazminatını almaması veya eksik alması durumunda, emeklilik öncesi ve emeklilik sonrası dönemler ayrı değerlendirilmektedir. Emeklilik öncesi dönemde almadığı veya eksik aldığı kıdem tazminatı, emeklilik tarihine göre, emeklilikten sonraki dönemlerde hak edilmiş kıdem tazminatı ise emeklilik tarihinden sonraki döneme göre hesaplanır. ANCAK İŞÇİ EMEKLİ OLDUĞU TARİHTEN SONRA HİÇ ARA VERMEDEN ÇALIŞMAYA DEVAM FİİLEN DEVAM ETTİYSE, TÜM ÇALIŞMA SÜRELERİ TEK DÖNEM OLARAK KABUL EDİLİR.
Sizin yapmanız gereken tüm hizmet dönemine ilişkin olarak kıdem tazmınatını talep edin. Tabi ki diğer işçilik alacaklarını da talep etmeyi unutmayın. Her bir işçilik alacağı için sembolik bir miktar talep edip, fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutun. (BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE KISMI DAVA KONUMUZ DIŞINDA. BUNU DA ARAŞTIRIN).
Önemli bir konu da şudur, pek bilinmez. İşçi eğer SGK'dan aldığı emekliliğe hak kazandığına ilişkin yazıyı işverene vermemişse (vermiş ancak verdiğini ispatlayamıyorsa) bu takdirde faiz, fesih tarihinden değil, dava tarihinden itibaren işletilir.
Kolay gelsin.