Sayın Meslektaşlarım;

Dershanede çalışan bir öğretmen ve dershane arasında öncelikle belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmış ancak aradan 2 ay gibi bir süre geçtikten sonra belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalatılmış ve akabinde de tarih kısmı boş tutulan istifa dilekçeleri alınmış.Bu uygulama öğretmen işyerinde çalıştığı süre boyunca sürekli tekrarlanmış (yaklaşık 3 kere) Önce belirli süreli iş sözleşmesi,1-2 ay sonrasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ve 2 ay kadar sonra da istifa ve ibranameler var.Öğretmenler ile ilgili iş akitlerinin belirli süreli yapılması gerektiğini ve bunun tekrarlansa dahi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmeyeceğini biliyorum.Bu durumda işveren dershanenin uygulamaları muvazaaya ve kötü niyete örnek teşkil etmez mi?Belirli olacağı kararlaştırılmış iş sözleşmelerinin kısa bir müddet sonra tekrar sözleşme yapılarak belirsize dönüştüpünü söylemek mümkün müdür?