sorunuzun 4857 sayılı iş kanunu bağlamında olduğunu farzederek yanıtlıyorum.
ilk olarak çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle işveren tarafından 22. madde şartları varsa fesh edilebilir. daha sonra ise süreli feih yoluyla..
madde 17 ye göre:
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.ayrıca işçinin haklı nedenlerle feshinde olduğu gibi 25 madde doğrultusunda da işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilebilir.sorunuzda bahsi geçen 8 yıl eğer bir yanlışım yoksa sadece kıdem tazminatı, ücretli izin alacakları ve de iş güvencesi hükümlerinden faydalanma bakımından bir anlam taşır.
burada sadece işvern tarafından feshi durumunu açıkladım.eksiğimiz varsa affola..