İşçiye tanınan ihbar öneli içinde çalıştığı günlerde kullandırılan 2'şer saatlik iş arama izni sırasında ve önelin 10 ncu gününde yeni bir iş buluyor ve o işyerinde işe başlıyor. Bu durumda işçi ihbar öneli sonunda ödenecek olan kıdem tazminatını alabilir mi? Eğer kıdem tazminatını alabilirse, işverenin geri kalan ihbar süresini ücçretini tazminat olarak isteyebilir mi? Bu konuda Yargıtay kararı ve öğreti görüşü arıyorum. Teşekkürler.