Merhabalar;

Ben burada kıdem tazminatı talep edilemeyeceği kanaatindeyim. Çünkü işçi kendisi işten ayrılmış. İşçinin haklı sebeple fesih hakkı da özellikle süre dikkate alındığında ileri sürülemez.

Bu durumda yapmanız gerekenler (bence) İş Mahkemesinde fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacağına ilişkin olarak dava açmak olmalı. Bu davalarda zamanaşımı 5 senedir. Kredi kartının kullanılması ve diğer işçilerin taşınması ise ispata ilişkin bir husus, yani ispatlamanız gerekir ki; çok zor.

Kolay gelsin.