|
|
|
|
|
|
işveren işçini 4 aylık ücretinin ödenmemesi nedeniyle noterden işverene ihtar çekilmesi gerekli mi?ihtar çekilmeden dava açma yoluna gidilebilir mi?Söz konusu olaya yönelik olarak iş mahkemesinde ne tür bir dava açılması gerekir? (işçi hala çalışmaya devam adiyor ve işinden de çıkmak istemiyor) ne yapmalıyım sizce?
|
|
 |
|
 |
|
Öncelikle 4 aydır ücretini alamayan bir işçinin işten ayrılmak istememesi oldukça ilginç. Genelde geçimini almış oldukları aylık ücretle sağlamalarını düşündüğümüzde...
(4 aydır ücret ödenmeyen bir yerde çalışmayı öncelikle bir daha gözen geçirin)
Ayrıca ihtarnamenin sadece noterden çekileceğine dair bir kural da yok. Örneğin iş akdinin feshini hukuki yardım alarak kendileri de çekebilirler...
Tabi ki ihtarname çekmeden de dava açabilirsiniz ancak yargılama sürerken ihtarname ispat açısından gerekebilir. Aynı zamanda alacaklar yönünden karşı tarafı temerrüde düşürmek bakımından ihtarname önemlidir. İhtarname çekilmezse davalı taraf dava tarihinden itibaren dava konusu itibariyle temerrüde düşecektir. İş davalarında uygulamada başlangıçta kısmi dava açıldığı düşünülürse İhtarnamenin önemi ortaya çıkacaktır.
Eğer 4 aylık ücretiniz ödenmiyorsa, iş akdini sona erdirerek 4 aylık tutarındaki ücretinizi ve hak etmiş olduğunuz kıdem tazminatını isteyebilirsiniz. Tabi ki başkaca hakkınız varsa fazla çalışma, yıllık izin vs. gibi onlarıda isteyebilirsiniz..
(Not:4 Aylık ücretinizi yasal yollarla istediğinizde büyük bir ihtimalle iş akdiniz sona erdirilecektir. Benim size tavsiyem ücret ve kıdem ve varsa diğer alacaklar için dava açmanızdır. Yukarıda ki cevap bu doğrultuda verilmiştir..)
Saygılarımla....