|
|
|
|
|
|
Merhabalar, müvekkil işyerinde çalışan bir işçiyi görülen lüzum üzerine işten çıkartmak istiyor. İşçiye bu durum bildiriliyor ve ihbar süresi içersinde iş araması söyleniyor. İşçi istenmediği yerde durmayacağını söylerek ayrılıyor. Müvekkil şirket kıdem tazminatı ve diğer haklarını ödemek istiyor ancak ihbar tazminatını ödemek istemiyor çünkü işçi ihbar süresini işyerinde geçirmek istemiyor. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmezse müvekkil işveren sorumlu olur mu?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın feyzaday;
Sayın Ekici'nin müsaadesi ile, kendisinin cevabını yanlış anlama ihtimalinize nazaran şunu belirtmek isterim; bildirim süreleri içinde tarafların borçları devam eder. Yani
daha önce süreli fesih hakkının kullanılmış olması, bildirim süresi içinde koşulları varsa daha sonra haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına engel olmaz.
Somut olayda bildirim süresi içinde işçi devamsızlık yapmış, hakkında tutanak tutulmuş ve bilgi verilerek sebebi sorulmuş ise, ya da yargılama sırasında dinlenecek tutanak tanıklarının tutarlı ve çelişkisiz beyanları ile işçinin bildirim süresi içinde "istenmediğim yerde durmam" ifadesi ile işyerinden ayrılarak gitmiş ise 25. madde gereği haklı fesih hakkına dayanabilir,
kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyebilirsiniz. İşveren rızaen ödemek istiyorsa o başka
