Alıntı: Yazan Av.Hulusi Metin b.Şirkette çalışmaya devam ederse, yeniden işe giriş vb. işlemler mi yapılacak? (Soru, Ltd.Şti. müdürü için de geçerli) 3.AŞ. şirket çalışanı, YK. Üyesi ve imza yetkililerinden birisi ise, bir Ltd.Şti.de “müdür” olarak çalışması ancak AŞ. GKK. ile mümkündür (!?) Aksine davranış “Özen ve bağlılık yükümlülüğü”ne (m.369) aykırı olmaz mı?

Sayın Metin,

Bana göre;

b. İş akdi feshedilmiş sayıldığı andan itibaren SSK çıkış beyannamesi verilir. Haliyle şirkette tekrar çalışmak isterse yeniden SSK işe giriş işlemleri yapılması gerekir. Aynı durum müdürlükten ayrılıp, çalışmaya devam eden kişi için de geçerlidir.

3. A.Ş. YK üyesinin bir başka şirketin müdürü olarak çalışması, YK üyeliği görevini özenli yapmasına engel teşkil etmiyorsa TTK:369 kapsamında "özen ve bağlılık yükümlülüğü" nün ihlali sayılamaz.