Meslektaşım, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 7. maddesinde "işçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir" ; 8. maddesinde ise "işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir." hükümleri yer alıyor. Söz konusu hükümleri değerlendirmenizi öneririm. İşveren, müvekkilinize karşı yıllık izin için bize önceden bildirimde bulunmadı ve/veya biz yıllık izne çıkmasına müsaade etmedik vs savunması yapabilir ve siz de sıkıntı yaşayabilirsiniz. Bu nedenle yıllık izinde olduğunu ne şekilde ispatlayabilirsiniz bir düşünün derim, elinizde yazılı bir belge örneğin e-mail, telefon yazışması vs var mı ya da tanıklarınız var mı değerlendirmenizde fayda var.

Saygılarımla,