Yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken işçinin çalışma süresine 55. maddede belirlenen işçinin çalışmadığı halde çalışılmış kabul edilen süreler eklenecek, varsa ara vermeler ve grev gibi yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınmayacak süreler düşülecek ve bu şekilde bir tam yıl hesap edilecektir.

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmadığı için (İ.K mad.56/IV), bu süreler de izin süresine eklenecektir. Bu nedenle İş Kanunu 53. madde de belirtilen “gün” ibaresinin “iş günü” olarak algılanması gerekmektedir.

Cumartesi gününün iş gününden sayılması nedeniyle uygulamada bazen karışıklık yaşanabilmektedir. Cumartesi gününde çalışılmayan ve bu güne ait sürenin diğer günlerde çalışılarak değerlendirildiği durumlarda yıllık izin süresinin hesabına boş geçilen cumartesi günü dahil edilmeyecektir. Zira cumartesi günündeki çalışma süresi haftanın diğer günlerine dağıtılarak, işçilere haftada iki günlük izin süresi yaratılmış olmaktadır. (Süzek, Sarper, s.656 yollamasıyla Centel,Tankut, İş Hukukunda Ücret, İstanbul 1998, s. 234-235.)