İşverenin sunmuş olduğu yazılı delili kendi içerisinde çelişki olduğunu, bu sebeple sunulan bordroların geçerli olmadığını iddia edebilirsiniz.

Çelişkiyi ispatlamak biraz zor olabilir.

Saat 21.00'e kadar işyerinin açık olduğunun belgesi, davacının o saate kadar çalıştığını göstereceğini sanmıyorum.

Bordroların toplu olarak imzalatıldığını, işverenin kabul ettiğini varsaysak dahi, işçinin bunu sonradan imzalaması da uygulamanın bu yönde olduğunun kabulüdür, diye düşünüyorum.

Ancak işyerinde ki sigortalı işçi sayısı, işyerinin yoğunluğu, diğer işçilerin ücret bordrolarının tanzimi gibi durumlar, haklılığınızı ortaya çıkartabilir.