Alıntı: Yazan Av.Fatih Kurucu Meslektaşım Merhabalar; 02/09/2023 tarihli ve 32297 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2023/9085 Esas ve 2023/8074 Karar sayılı ilamında; "İşçiye geçersiz fesih tarihindeki koşullara göre bildirim süresi tam ve eksiksiz kullandırılmışsa başlatmama suretiyle fesih tarihinde yeniden bildirim süresi kullandırılması veya ihbar tazminatı ödenmesi yahut bildirim süresinin arttığı gerekçesiyle fark ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. (HGK, 2018/9-241 E 2018/768 K) demektedir. Resmi gazetede yayınlandığından uygulamanın bu şekilde ilerleyeceğini düşünmekteyim.

Teşekkür ederim meslektaşım. Görüşümün aksine daire, geçersiz sayılan fesih tarihinde bildirim süresinin usulüne uygun şekilde verilmesini de kabul etmiş. Ancak İş Kanunu madde 17, "...iş sözleşmelerinin feshinden önce..." diyor. Geçersiz bir işlemi fesihmiş gibi kabul etmek işçi yararına yoruma aykırı olur kanaatindeyim.