Söz konusu değişiklik işyeri değişikliğidir. Son işveren, işçinin tüm alacaklarından sorumludur. İşyerini devreden işveren ise devir tarihine kadar olan işçi alacaklarından devirden itibaren 2 sene süreyle sorumludur.
Son işveren'in yanında 1 yılı doldurmamış olas dahi aynı işyerinde çalışma sürelerinin toplamı 1 yılı aşkın ise son işverenden kıdem tazminatını talep edebilir.