Merhaba;

Müvekkilim işkurdan bir firmaya yönlendirilerek sözleşme imzalıyor firma türk firması olup çalışma yeri Irak gösteriliyor ve müvekkilim elektrikçi olarak Irak gönderiliyor ve orda 10 ay çalıştırılıyor. 10 ayın sonunda müvekkilime 35 gunluk çalışma ücreti ödenmeden hiçbir ihbarda bulunulmadan iş akdi haksız yere sona erdiriliyor.
Firma ile müvekkilim arasında imzalanan iş sözleşmesinde çalışma süresi 09/05/2014- 10/08/2014 olmasına rağmen 10 ay çalışmıştır. Ayrıca sözleşmede 1500 tl maaş yazılmasına rağmen müvekkilim 1750 dolar maaş almaktadır.

ilk sorum
1-belirli süreli iş sözleşmesi müvekkilim çalışmaya devam ettiği için ıkı defa 3 aylık şekilde yenilendiğinden belirsiz süreli iş sözleşmesine dönmüş müdür?
2- müvekkilim ile yapılan sözleşme de her ne kadar 1500 TL ücret yazsa da 1750 dolar aldığını banka kayıtları ile kanıtlarsak 35 gunluk maaşını dolar üzerinden alabilir mi?

3-Müvekkilim doğum izni kullanmıştır bu dönemde doğum izni kullanarak Türkiyeye giriş yapmıştır bu dönemde ücretini almaya gene hak kazanır mı? Ayrıca Irak da 6 ay çalışmaya 15 gunluk izin hakkı verilmektedir. Bu 15 gunluk izin ücretini alabilir mi ? Bu arada yıllık izin genel tatil ve hafta tatilleri ile sözleşmede yapılan düzenleme çalışıan ülke mevzuatı uygulanır şeklinde dir.

Bu durumda müvekkilim için Türkiye de dava açar isek ihbar- ücret ve tatil ücretlerini alabilir mi?

Teşekkürler