23-11-2011, 14:03
|
#6
|
|
Konu başlığı "Mazeretsiz olarak işe gelmeme sebebiyle iş akdinin feshi" olduğu için, ben sözleşmenin haklı nedenle (derhal) feshedildiğini düşünmüştüm.
Sözleşme geçerli nedenle feshedildiyse, sayın hukukav'ın da belirttiği gibi, şayet müvekkiliniz iş güvencesi kapsamındaysa, feshin usule de uygun olması gerekir. Bu doğrultuda salt savunma alınmamış olması dahi, işe iade davasını kazanmanıza yetebilecektir.
Saygılar,
|