Meslektaşım ben de bu konuda bir kanun boşluğu olduğu düşünüyorum. Bu konu hakkında yargıya başvurmadık ama önümüze gelirse ben bu sürelerin kıdem hesabında dikkate alınması taraftarayım. Çünkü dediğiniz gibi burada işçinin bir iradesi mevcut değil işveren tarafından verilen bir izin olarak değerlendirilebilir ayrıca bu dönemde işçi az da olsa bir ücret almaya devam ediyor. Dolayısıyla kanımca bu süreler kıdem tazminatında esas alınır.