Mahkemece işverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkardığı kanaatine varılır ise işçi açısından kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul görmez, sair alacakları ( fazla çalışma, tatil,izin v.s.) yönünden talebi kabul edilir diye düşünüyorum.