Sayın meslektaşım açıkçası benim kafam karıştı.İki durum söz konusu.

1- Dava açmadan İşverenin işe daveti yeni bir icap mıdır? Böyle kabul edersek tarafların yeni bir sözleşme akdetmeleri gerekir.Bu halde aldığımız kıdem tazminatını iade etmeme sonucunu doğurur.Yeni bir sözleşme imzalamanın müvekkil için sakıncalı sonuçları nelerdir? Yeni akitten kısa bir süre sonra işveren yine akdi feshedilebilir.

2-İşe iade davası açtığımızı varsayalım işveren zaten işe davet etmiş,bu durumda hukuki yarar yokluğundan dava reddedilmez mi? Ya da bu davada işe iade davetine işçinin uyması nedeniyle eski akdin devam ettiğinin tespiti istenemez mi?

Dava açılmadan işe davete ilişkin yargıtay kararı varsa ekleyebilirseniz sevinirim.
Saygılarımla.