Arkadaşlar,
benim de benzer bir sorunum var. Biz ihtar çektik ve ihtar üzerine müvekkil işe davet edildi. Müvekkil işten çıkarılırken kıdem tazminatını almıştı.

Şimdi ne yapalım? Boşta geçen süre ücretini kesip kıdem tazminatını iade etmemiz mi gerekiyor?

Bir de şöyle birşey aklıma takıldı. Kıdem tazminatını kabul etmek bir noktada feshi kabul etmek ve feshin geçerliliği sonucunu doğurmaz mı?