Sayın Meslektaşım,

Müvekkiliniz işe başlarsa, çalışmadığı sürenin ücretini alabilir. Ancak Müvekkilinizin iradesi işe başlamamak yönünde ise, bu işe davetin, feshin geçersizliğinin kabulü olduğunu öne sürebilirsiniz.
Bu şekilde (bence isabetli olmayan) kararlar da verilebiliyor.