Mesajı Okuyun
Old 23-02-2007, 17:19   #3
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

4857 sayılı yasanın 38 inci maddesinde işverenlerin TİS veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında ücret kesme cezası veremeyecekleri hükme bağlanmış olup bu hüküm emredicidir. Ücret kesmede uyulacak sınırlar da bu maddenin ikinci fıkrasında düzenlenmiştir. İşveren ile işçi anlaşırlarsa 38/2 ye uygun olmak kaydıyla ücret kesme cezası verilebilir. Kesilen ücretlerin, işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesaplarından birine yatırılması gerekmektedir.

Kanımca, fesih sebeplerinin anlaşmayla belirlenmesi de sözleşme özgürlüğü çerçevesinde mümkündür. Ancak belirlenen fesih sebeplerinin mutlak ve nisbi emredici kurallara aykırı olmaması gerekir.

Saygılar.