Her ne kadar yargıtay aksi görüşte olsa da ücrete ilişkin kanuni düzenlemeler ve iş hukukunun ilkeleri gözetildiğinde ücret alacağı bakımından işverenin temerrüde düşmesi için ayrıca ihtara gerek olmamalıdır. Ancak işçi ihtar çekip ücretin ödenmesi için ayrıca süre vermişse temerrüt için bu sürenin beklenilmesi gerektiği anlaşılabilir. Kararları ekleyen meslektaşlarıma teşekkür ediyorum.