Bildiğim kadarıyla tıbbi sekreter olabilmek için eğitim/sertifika almış olmak şarttır; yani bu iş özel uzmanlık gerektirir. Sağlık Bakanlığı’nın hazırladığı yönergelerde de bazı işler “tıbbi sekreterlik bölümü”ne verilmiştir. Kişi 5 yıldır tıbbi sekreter olarak çalışırken, daha hafif de olsa “tam anlamıyla uzmanlık alanı”na girmeyen başka bir bölümde görevlendiriliyor. Kanımca buradaki değişiklik, “çalışma koşullarında esaslı değişiklik”lerden “iş türü değişikliği”ne girer. Zira bu, aynı işte 5 yıllık çalışma süresi de gözetildiğinde, işçinin unvanını değiştiren ve kariyerini de etkileyebilecek olan bir değişikliktir. Buna benzer durumları Yargıtay işçi aleyhine esaslı değişiklik kabul ediyor. Bu nedenle işçinin bunu yazılı olarak kabul etmesi şarttır. Yazılı olması zorunlu olduğundan, zımni kabul de olmayacaktır. Saygılarımla…