Değerli meslektaşlar,

Müvekkilim, davalı işyerinde çalışmaya başlarken, kendisiyle hem belirli süreli (1 yıl), hem de belirsiz süreli iş akdi imzalanmış, belirsiz süreli sözleşme tek suret düzenlenmiş ve işyerindeki özlük dosyasına konulmuş iken, belirli süreli sözleşme 4 suret düzenlenerek ilgili makamlara (İl Sağlık Müdürlüğü, İl Milli Eğitim Müdürlüğü vs.) gönderilmiştir. Belirli süreli sözleşmede haksız çıkarılma durumu için cezai şart mevcuttur. Müvekkkilim birkaç aylık çalışmadan sonra haksız olarak işten çıkarılmıştır. Durum SGK’ya “belirsiz süreli iş akdinin haklı sebeple feshi”olarak bildirilmiştir. Bu noktada, belirli süreli iş akdine dayanılarak, sözleşmeyi haksız fesheden işverenden Cezaî Şart talep edilebilir mi?

Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.

Le Papillon