Merhaba Değerli Meslektaşlar,

Müvekkil,Askeri Personel iken bir firmada müdür sıfatıyla,asıl işinden boş kalan zamanlarında çalışıyor.Ücret konusunda anlaşmalari prim usulü ile deniyor.2 yıllık çalışma sonrasında müvekkil işi bırakıyor.Son 5 aylık primlerini alamıyor.üzerinden bu zamana kasar 3 yıl geçiyor.Yakın zamanda da asıl görevinden emekli oluyor.

1-Elimizde iş sözleşmesi yok,ama müdür sıfatıyla çalıştığına dair belgeler var.Tanıklarımız da var.
2-Ne kadar ücret alacağı hiçbir yerde yazmıyor, aldığı ücretlerin hepsi de elden alınmış,belgesi yok.

Müvekkil zaten kamu görevlisi olduğu için ssklı olup olmadığı bizi ilgilendirmiyor.Biz sadece alamadığımız son ayların primlerini istiyoruz.Primlere yani satışlara dair de kesin belgeler yok,bazı fotokopiler var.Acaba iş mahkemesinde alacak davası açılsa,primleri ve/veya müdür sıfatıyla çalıştığı kadar ki normal şartlarda alması gereken maaşını-ücreti istesek uygun olur mu? Bir de bu tarz bir çalışma şekli hizmet ilişkisi olarak mı değerlendirilir?