|
|
|
|
|
|
Bir işyerinde çalışan işçi, iş kazası geçirmiş, sol kolu tamamen kopmuştur.İş yerinde sigortasız çalıştırılmış ve kazada bildirilmemiş. Olaydan 1 aydan fazla bir zaman geçmiş olmasına rağmen olay ssk'ya bildirilmemiş.İşverene karşı iş kazası sebebiyle tazminat davası açmayı düşünüyoruz.
SSK'ya da husumet yöneltebilir miyiz? Dava açmadan önce kazayı ssk ya bizim bildirmemiz gerekli mi? Sol kolun tamamen koptuğu göz öünde bulundurularak talep edeceğimiz tazminatı nasıl belirleriz?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Mina,
iş kazası olayının SSK ya bildirilmesi gereklidir. öncelikli olarak mutlaka iş kazası bildirmini yapın ve müvekkilinizin maluliyetinin tepit edilmesi hususunu isteyin. çünkü iş yerinde incelemeler yapılacak ve bir tahkikat evrakı düzenlenerek olayın iş kazası olup olmadığı belirlenecektir. bu bildirimi yaptıktan hemen sonra dava açabilirsiniz. beklemek zorunda değilsiniz. ancak dava içerisinde tahkikat evrakı ve maluliyet oranı hesaplamalar için mahkeme tarafından beklenecektir. tabiki iş kazası tespiti için de önemlidir tahkikat evrakı.
tazminat miktarı ise, işçi ve işverenin kusur oranı, maluliyet oranı, sigorta tarafından bağlanan gelirlerlere göre değişiklik gösterir. bu sebeple bir rakkam vermek mümkün değil. burada kısmi dava açmak ve hesap raporundan sonra talebinizi arttırmak daha iyi olur. ayrıca manevi tazminat isteme hakkınız da var.
saygılar