İş gücü kaybı, çalışma gücü kaybı, işgörmezlik oranı , efor kaybı gibi sözcükler aynı anlamda kullanılan ifadelerdir. Birdbirinden farklı şeyler değildir.Bu anlatımların içinde efor kaybı ifadesi de bulunmaktadır.

"Davacının, davalının eylemi nedeniyle daimi işgücü kaybına uğradığı ve bu oranda fazladan efor sarfetmesi gerekeceği açıktır. Halen gelir getiren bir işte çalışmamış olması daimi işgücü kaybı zararının hüküm altına alınmasına engel değildir. Davacının efor kaybı gözetilerek daimi işgücü kaybı zararına hükmetmek gerektiği gibi " ( Yargıtay 4.Hd. 13.10.2005 T. 2004/14559 E. 2005/10881 K. )

Farklı olan ifade " beden gücü kaybıdır " Örneğin beden gücünde kayıp olmadığı halde, efor kaybına neden olabilecek cismani zararlar olabilmektedir. Maddi tazmihatta araştırılacak husus beden gücü kaybi olmayıp, Birinci bentte saydığımız ve daha fazla efor sarfedilmes ini gerektirir iş veya çalışma gücüyle ilgili kayıplardır. Bu oranlar ise Adili Tıp raporu gibi rapanrlarla tespit edilir. Ona göre talep edilir.

Manevi tazminat konusunda bir ölçü konulması mümkün değildir. Olayın oluşum şekli, kusur müterafik kusur durumu, tarafların sosyal ve ekonomik durumu, manevi tazminatın gayesi gibi unsurlar dikkate alınarak takdir edilir. Talep edilirkende b u ölçülere göre gerekçesi gösterilmeli.Kısmen kabulü halinde ret edilecek miktar için tayin edilecek av. parası hak edilen miktarı geçemeyeceğinden , biraz fazla talep edilmesinde bir zarar doğmayacağı görüşündeyim.

Saygılarımla.