|
|
|
|
|
|
müvekkilimin on yıldır çalıştığı şirket;müvekkilden yine aynı şirketin aynı il sınırları içerisindeki farklı bir ilçesinde çalışması isteniyor,müvekkile yeni işte çalışması için ihtarname gönderilmiş.fakat yeni işin olanakları daha kısıtlı maaşı düşüyor,primleri yok,ayrıca 30 km uzaklıkta olan yeni yere servis imkanı da yok,müvekkilde bu şartlar altında çalışmak istemiyor.bu durumda bizde noterden sözleşmeyi kabul etmediğimize dair ihtarname göndermeyi düşünüyoruz,Fakat sözleşmeyi biz feshetmek istemiyoruz ihbar tazminatı alabilmek için,Bundan sonraki aşamada nasıl bir yol izleyebiliriz ve elinizde bu konuyla ilgili yeni sayılı yargıtay kararı varsa paylaşabilirmisiniz?
|
|
 |
|
 |
|
Belirttiğiniz durumlar iş koşullarında esaslı değişiklik teşkil ediyor. Sizde olduğu gibi, işverenin değişiklik önerisini işçiye yazılı bildirimle yapması şarttır. Yazılı bildirimden itibaren 6 iş günü içerisinde işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz. Ancak, işçinin değişiklik önerisine uyan eylemli davranışları işverenle anlaştığı ve değişiklik önerisini kabul ettiği anlamına gelebilir; buna dikkat etmek gerekir. İşçi değişiklik önerisini 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul etmezse, 6 gün dolduktan sonra işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını, veya başka bir geçerli fesih nedeni bulunduğunu belirterek sözleşmeyi feshedebilir. İşveren fesihte haksız ise ve ihbar süresine de uymazsa kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. O halde, iş akdini belirttiğiniz sebeplerden dolayı İş Kanunu'nun 24. maddesine istinaden kendiniz haklı nedenle feshetmek istemiyorsanız, yazılı bildirimden itibaren 6 iş günü içerisinde değişiklik teklifini yazılı olarak kabul etmezsiniz veya etmediğinizi bildiren yazıyı işverene tebliğ edersiniz; ve bunun üzerine önelsiz olarak işveren feshederse kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız.