İşveren 22. md ye göreyazılı bildirim yapmamış , sadece 3 gün işe gelmeyince noter ihtarı ile szölşemeyi feshetmiş.İşverenin işyerini taşıması tamamen objektif nedenlere ve hakkın kötüye kullanılması mahiyetinde olmayan sebeplere dayanıyor ve işçiye servis imkanı da sağlanıyor ekonomik olarak geriye gidiş yok, taşınılan işyerindede aynı işi yapacak.Hal böyleyken, servis imkanı da olduğu halde işe gelmeyen işçinin davranışı hakkın kötüye kullanılmasıdır diye düşünüyorum