Sayın meslaktaşım,

İşveren vekilliği yapmam dolayısıyla uygulamada sıkça karşılaştığım bir problem...
İşçinin işten ayrılma gerekçesi olarak 'kendi isteğimle' veya 'emeklilik' nedeniyle yazmasının 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5 numaralı bendi gereğince işten ayrılmak istediğini açıkça belirtmesi şartıyla sorun teşkil etmeyeceğini düşünüyorum ki genelde personel Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı yazıya atıf yapıyor ve 'emeklilik' sebebiyle işten ayrıldığını belirtiyor.

İyi çalışmalar...