Meslektaşıma katılıyorum.İş Kanunu'nda işçinin haklı sebeple fesih nedenleri sayılmıştır.Sizin bu durumunuzun haklı sebeple feshe gireceğini düşünmüyorum.Bu sebebe dayanarak işi bıraktığınız takdirde işvereniniz de size kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için çıkışınızı kuruma istifa olarak bildirecektir;ancak istifa sebebi ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır.Bu durumda meslektaşımın da belirttiği gibi işvereniniz ile anlaşıp çıkışınızın haklı sebeplerden biri üzerinden verilmesini sağlamanız gerekecektir.