Sayın sektör_a,

Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre geçirildikten sonra dava değerinizi ıslah yoluyla bile yükseltemezsiniz. Somut olayınızda ki anlatımınıza göre 9 yıl dolmuştur, davanızın 1 yılda sonuçlanacağına inanıyorsanız pilot dava açıp sonradan ıslah ile değer yükseltirsiniz.

Kıdem ve İhbar tazminatının dayanağı BK m.125'dir.

Alıntı: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2004/14043 K. 2005/4567 T. 17.2.2005 • İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( On Yıllık Dava Zamanaşımı Süresine Tabi Oldukları ) • KIDEM TAZMİNATI ( On Yıllık Dava Zamanaşımı Süresine Tabi Olduğu ) • DAVA ZAMANAŞIMI ( Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları - On Yıllık Süyere Tabi Oldukları 1475/m.13,14 818/m.125 ÖZET : Kıdem, ihbar tazminatı alacakları Borçlar Kanununun 125. maddesi gereğince on yıllık dava zamanaşımı süresine tabidir. İşin esasına girilmeden, beş yıllık zamanaşımı süresinin dolduğu gerekçesi ile bu alacakların da reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.

İşçi alacakları yönünden ise zamanaşımı 5 yıldır. Yani somut dosyanızda Kıdem ve İhbar tazminatı ile birlikte fazla mesai, hafta sonu, bayram gibi alacaklarınızıda talep etmeniz halinde zamanaşımı sorunu ile karşılaşacaksınız.

Alıntı: ÖZET : Fazla çalışma alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Bu durumda ıslahla talep edilen miktarlara hasredilmek üzere ıslah tarihinden geriye doğru son beş yıl içinde oluşan fazla çalışma alacaklarının hüküm altına alınması gerekir

Hizmet tespit davaları ile ilgili Sayın Av. Küçüköner'in makalesini okumanızı tavsiye ederim.

Temyiz sınırı 2008 yılı itibariyle - 1.250,00 YTL'dir (http://www.turkhukuksitesi.com/hukuk...mk_parasal.htm)

Davayı açacağınız yer adliyesinde İş Mahkemesinin bulunmaması halinde, İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesine davayı açmanız herhangi bir engel teşkil etmez. İş Mahkemesi'nin bulunmasına rağmen Asliye Mahkemesinde açarsanız Görevsizlik verilir.

İyi çalışmalar.