Değerli Meslektaşlarım;

Bir iş kazası durumu mevcut. Teftiş Kurulu raporuna göre işveren %90, işçi %10 oranında kusurlu. İşçi, işveren aleyhinde maddi ve manevi tazminat talepli dava açmış.

1- İş kazasında işverenin sorumluluğunu azaltan sebepler nelerdir? Buna ilişkin Yargıtay Kararı paylaşabilir misiniz?

2- Teftiş Kurulu raporu kesin midir? Raporun eksik incelemeye dayandığı kanaatindeyiz. Bu rapora karşı derdest dava safahatinde veya dava haricinde başka bir başvuru yolu yahut alternatif bir rapor alma imkanı var mıdır?

3-''Kurumun rücu edeceği miktarın kapsamı, işçinin açtığı davadaki taleple sınırlıdır.'' kuralı, kurum, işverene rücu ederken işçinin maddi tazminat davasındaki talebiyle sınırlı olduğu manasını mı taşımaktadır? Pek anlayamadım!

Değerli bilgi ve tecrübelerini paylaşan tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.