Merhaba değerli meslektaşlarım, karşılaştığım bir olayla ilgili sorum olacaktı.
A anonim şirketi emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen çalışanları, çalışanların istifalarını almak yerine kendilerine ihbar tazminatı ödemek için çalışanları kendisi çıkarıyor gibi göstermektedir. Böylece çalışanlar kıdem tazminatlarının yanında ihbar tazminatı da almaktadır. Şirket aynı zamanda işten çıkarttığı her işçiye tazminatlarına ek olarak 2 maaş da ikramiye vermektedir. Bu uygulama iş yerinde yıllardan beri devam etmektedir. Ancak birkaç ay önce yine emeklilik nedeni ile işten kendisi çıkartmış gibi gösterdiği bir işçiye bu 2 maaşlık ikramiyeyi vermemiştir.
Sorum şu: İşyerinin işten çıkarttığı her işçiye verdiği bu iki maaşlık ikramiye işyeri uygulaması sayılır mı? Açılacak olan bir alacak davasında, işyeri uygulamasından bahisle işten çıkarılan işçi bu iki maaşlık ikramiyeyi talep edebilir mi?
Şimdiden teşekkür ederim.