Yargıtay Kararı: İşçinin kıdem tazminatına yasal düzenleme gereğince hak kazanması yeterlidir. İşçinin kıdem tazminatını aldıktan sonra başka yerde çalışması Anayasal bir hak olan çalışma hakkının kullanılmış olması sayılacağından hakkın kötüye kullanılması şeklinde yorumlanamaz.

http://www.kanunum.com/haber/_Yargit..._campaign=3760