|
|
|
|
|
|
Merhaba,
Hostes olan müvekkil, evlilik nedeniyle süresinde iş sözleşmesini feshettiği için kıdem tazminatı talep etmek istiyoruz. Ancak İş Kanunu m. 4 gereği, hava taşımacılığında görev alan kişiler hakkında İş Kanunu uygulanmamaktadır.
Oysa müvekkilin iş sözleşmesinde, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde İş Kanunu hükümleri uylanacağı kararlaştırılmıştır. Bu maddeye dayanarak kıdem tazminatı talep ettiğimizde, davamız kabul edilir mi?
Fikirleriniz için teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Burda bence temel sorun 4. maddedinin nispi ya da mutlak emredici olup olmadığının tespit edilmesi değildir.
İş sözleşmesinde yer alan bir hüküm ile, İş Kanunu'nda belirtlmiş hakların işçiye bahşedildiği anlaşılıyor. Bu hükmün geçerliliği üzerinde durulmalıdır.
Bu noktada sözleşme hükmünün kanununa, ahlaka adaba aykırı olduğu değerlendirilmedir ki, bence böyle bir aykırılık yoktur.
Kanımca, kıdem tazminatının kamu düzeninden olmasından kaynaklanan sınırlamalar da bu olayda bir engel olarak karşımıza çıkmaz.
Netice itibariyle, müvekkilinizin kıdem tazminatı talep edebileceğini düşünüyorum.
Saygılarıma,