Sayın Meslektaşlar,
Kamu hizmetine alınmada kadın-erkek eşitliğini ihlal eden bir idari işlem ve bu işleme karşı başvurulan yargı yolları sürecinde aleyte kararlar verilmiş olması sebebiyle AİHM'ne başvuruda bulunacağız. Konuyu kısaca açmak gerekirse; davacı kazandığı DMS sınavı neticesinde bir kamu kurumuna yerleştiriliyor ancak aranılan şartlar arasında "askerlik hizmetini yapmış bulunmak" da olduğundan atama işlemi yapılmıyor. Oysa bu şartın salt erkek adayları ilgilendirdiği çok açık. Sonuç olarak Danıştay da İdare Mahkemesiyle aynı doğrultuda karar veriyor ve söz konusu işlem iptal edilmiyor. Davacıyla aynı sınavı kazanan birçok bayan aday aynı idarede aynı kadroda göreve başlatılıyor ve bu doğrultuda Danıştaya sunulan emsal kararlar da mevcut.
Bizim başvuruya ilişkin karşılaştığımız sorun ise; AİHSnin "ayrımcılık yasağını" düzenleyen 14. mdsinin müstakil uygulama alanı olmayışı. Çünkü maddede "Sözleşmeyle tanınan" hak ve özgürlüklerin kullanılması çerçevesinde güvence sağlanmış. Bir başka değişle, ancak bir başka maddenin uygulanabilir olması halinde 14. mdye dayanmak mümkün. AİHM kararları da bu yönde. Ancak ne Sözleşmede ne de Türkiyenin taraf olduğu protokollerde çalışma hakkı, istihdam hakkı vs alanları düzenleyen bir madde var. 12. protokol genel olarak ayrımcılığın önlenmesine ilişkin; bu protokolü de imzalamış olmamıza rağmen henüz onaylamamışız.
Biz de sözleşmenin 6. mdsinde düzenlenen "adil yargılanma hakkı"nın ihlal edildiğini ve emsal kararlara rağmen davacı hakkındaki işlemin iptal edilmemesinin eşitlik ilkesine ve ayrımcılık yasağına aykırı olduğunu belirterek 14.mdye dayandık. ama hala başvrunun kabul edilebilir olduğu hususunda şüphelerimiz var.
Bu konuda yardımcı olabilecek görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.
Saygılarımla