İşin mahiyeti ve işverenin "niyetine" göre her olayda farklı karar vermek gerek diye düşünüyorum.

Eğer işveren çalışmayı devam ettirme arzusunda olduğu halde sigortalılığı ve buna bağlı işçilik haklarını kesmek amaçlı işten çıkarma yapıyorsa aradaki kesintilerin de kıdeme dahil edilmesi normal. Örnek vermek gerekirse, bir okul güvenlik görevlilerini yaz başında işten çıkartıp, eylülde tekrar işe giriş yapıyorsa ve bunu sürekli her sene tekrar ediyorsa burada böyle bir durum oluşabilir.

Ancak işverenin gerçek niyeti "işçiyle çalışmamak" olduğu için işten çıkış yaptıysa, daha sonra şartlar değiştiği için yeniden çalışmaya başladıysa aradaki sürelerin kıdemde dikkate alınmaması gerekir.

Şüphe durumunda ise iş mahkemeleri işçi lehine yorum yapacaktır hiç kuşkusuz. :-)