işçi, fesih haklı olsun ya da olmasın fazla mesai için hak ettiği ücretleri alacaktır. İşçi fazla mesai yaptığını ispat etmiş ise işverenin bunların parasının ödendiğini yazılı olarak ispat etmesi gerekiyor.

Malesef bu "işçiyi koruma ve işçi lehine yorum yapma ilkesi" zaman zaman işveren mağduriyeti doğuruyor. Adam yıl içinde istediği zaman işim var deyip izin alıyor, belki yıl içinde izinli olarak işe gelmediği gün sayısı 2 ayı buluyor ama iş, mahkemeye intikal ettiğinde işveren "Yıllık Ücretli İzin Defteri" ile izin kullandırdığını ispatlamadığı sürece ücretli izin parası ödemek zorunda kalıyor.