4857 SK m.1/1'e göre iş sözleşmesi ile çalışma sözkonusu değildir. Bu nedenle iş kanununda düzenlenen (ihbar, kıdem, fazla çalışma v.s) hakları talep etmesi mümkün olmaz. Görev yaptığı dönemle ilgili kendi mevzuatına göre alacağı (huzur hakkı, ücret v.s) varsa genel hükümlere göre genel mahkemelerde dava açabilir.