sayın meslektaşım, işçi haklı nedenle işten çıkarılmış olsa dahi o güne kadar haketmiş olduğu alacaklarının ödenmesi gerekir. müvekkilinizin bu durumda alamayacağı kıdem ve ihbar tazminatı vardır sadece.tabiiki birde işyerine vermiş olduğu herhangi bir zarar varsa işyeri bu nedenle hapis hakkını kullanabilir düşüncesindeyim. ama bu durumun müvekkilinize bildirilmesi gerekirdi.bence dava açın kazanacağınız düşüncesindeyim.