|
|
|
|
|
|
Geçtiğimiz aylarda İzmir'de düzenlenen İş Hukuku Seminerinde Şahin ÇİL'in anlattığı bir anektot geldi akılma:
Kıdem tazminatı talebiyle açılmış bir dava....Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirtiyor ve taleplerinin kabulüne karar verilmesini istiyor.
Davalı işveren ise, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve bu sebeple de işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını iddia ediyor.
Dava dosyasında bir delil var. Delil, davacı işçinin son iş gününde mail olarak gönderdiği bir şiir. Davalı işveren şiiri, "şiirin son kıtasından da anlaşılacağı üzere, davacı işçi kendisi istifa etmiştir" şeklinde yorumluyor ve kendi lehine bir delil olarak değerlendirilimesini talep ediyor.
Davacı işçi ise, tam aksine, "Şiirin bir bütünlük içinde değerlendirilmesi halinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshine ilişkin bir yakınma duygusunun ifade edildiğinin görüleceğini" belirterek; şiirin kendi lehine bir delil olarak değerlendirilmesini talep ediyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de şiiri okuyup anlamaya çalışarak dosyayı karara çıkarıyor.
İşte o şiir:
Kimdi kimdi kalan Giden mi suçludur herzaman? Ne zaman başlar ayrılıklar Dostluklar biter ne zaman
Her geçen gün bir parça daha Aldı götürdü bizden Aynı kalmıyordu hiçbir şey Değişiyordu herşey kendiliğinden
Artık çözülmüştü ellerimiz Artık bölünmüştü yüreğimiz Birimiz söylemeliydi bunu Ötekini incitmeden
Kimdi giden kimdi kalan Aslında giden değil Kalandır terkeden Giden de bu yüzden gitmiştir zaten
M.Mungan
 ))
|
|
 |
|
 |
|
İşçi-işveren ilişkisinin sınırlarını epey zorlamış sanki bu şiir.
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hasılı, işverenin haksız feshi ihtimalini neden düşünmüyorsunuz? |
|
|
|
|
|
|
İşverenin
|
|
Alıntı: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
çalışmazsan,anahtarları ve işi bırak,işten ayrıl |
|
|
|
|
|
|
şeklinde sarfettiği sözlerinde kayıtsız şartsız bir fesih iradesi gösterdiği sonucuna varılamayacağı kanaatindeyim. Zira bu ifadenin "şartlarımız bu şekilde, işine gelmezse çıkabilirsin" anlamına geldiğini ve bu sözler karşısında işçinin iş akdini haklı olarak feshedebileceğini düşünüyorum.
Saygılarımla..