kadın işçi cezai şart kararlaştırılmış bir sözleşmede haklı fesih ile sözleşmeyi fesh etmek istiyor.

eski iş kanununun meri 14. maddesi uyarınca evlenme sebebiyle 1 yıl içinde iş akdini fesh edecek fakat galiba bu cezai şarttan kurtulması için yeterli değil, sizce evlenme sebebiyle fesih haklı fesih midir?

ayrıca;

işverenin, işçiyi kanunda öngörülen yasal çalışma sürelerinin çok üstünde fazla çalışma yaptırtması ve bordroda yasal sürelerde çalışma yaptırılıyor gösterilmesi durumunda haklı fesih olarak kabul edilebilir mi?
(mad.24/II-e-e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse demektedir.) kanun ve yönetmelikte max. gündüz günde 11 saat, gece 7,5 saat çalıştırılır denmesine rağmen gece ve gündüz 13 saat çalıştırılma var.

Burada benim kanaatimce işveren, fazla çalışma sürelerini az göstererek eksik ücret ödenmesine sebebiyet vermektedir ve bu da haklı fesih nedeni kabul edilebilir?

Fakat bir başka sıkıntı, işveren bordroda işçinin ücretini asgari ücret göstermekte ve hesap edildiğinde tüm fazla çalışma ücreti hesaplanmış gibi ödeme yapılmakta ama bordronun fazla çalışma süreleri eksik gösterilmekte???

şöyle ki; net ücret 600-TL gösteriliyor.
bordroda fazla çalışma ise 30 saat gösteriliyor gerçekte ise 70 saate yakın;
fazla çalışma bordroda az gösterilse de maaş 1100 tl ye yakın ödeniyor???

sonuç olarak işverenin bordroda çalışma sürelerini yasal sınırlarda gösterilmesi fakat ücretin tam ödenmesi ama işçinin yasal sürelerin çok üstünde köle gibi çalıştırılmasına karşı haklı fesih mümkün değil mi?